Munkaerőhiány kezelése és a meglévő munkatársak megtartása, ezek a fő feladatai megalakulása óta a Szolnoki Foglalkoztatási Paktumnak, melynek tagjai évente kétszer üléseznek. A mai találkozón az elért eredmények mellett a résztvevők a MÁV- Start Zrt. humán erőforrás gazdálkodás technikáját és cégtevékenységét is megismerhették. A társaság célja a szakképzett munkaerő megtalálása, illetve foglalkoztatása, valamint a fiatalok ösztönzése már gyerekkortól.
-Próbálunk olyan HR szakmai megoldásokat találni, hogy azért érezzék is jól magukat. Nyilván itt nagyon sok program van a friss diplomásoktól, a diákmunkásoknak a foglalkoztatása. Nyári gyakorlatra már úgy vesszük fel őket, hogy diákmunka keretében foglalkoztatjuk. Ösztöndíj programokat működtetünk, pályaorientációs kiállításokon veszünk részt, ami már elkezdődik az óvodában.”- mondta Dr. Szőke Lajos a MÁV-Start Zrt. Humánerőforrás Igazgatóságától.
A paktumot a város önkormányzata álmodta meg, amit a megyei kormányhivatallal, valamint az Impulzus Egyesülettel együtt működtet. A programhoz civilszervezetek, kis-és nagyvállalat is csatlakoztak. A projekt segítségével eddig 277 hátrányos helyzetű álláskereső helyezkedett el, 16-an pedig munkaerő-piaci képzés keretében új szakmát vagy ismereteket szerezhetnek.
-Európai Uniós forrásokat felhasználva pályázhattak az önkormányzatok, illetve megyei önkormányzatok, ilyen együttműködés létrehozására. Ezeknek a programoknak az a célja, hogy a helyi foglalkoztatási szintet különböző eszközökkel, technikákkal növeljék és tulajdonképpen megalakítsák vagy elfogadják az adott térség foglalkoztatási stratégiáját. A szereplők, akik ebben részt vesznek segítsék a stratégia megvalósítását.”- mondta Deák Miklósné a Szolnoki Foglalkoztatási Paktum szakmai vezetője.
A projekt idén új elemmel bővült, melynek keretében februárban elindult a vállalkozói reggeli sorozat, ahol a cégek képviselői aktuális, működést segítő információkat szerezhetnek és kapcsolatokat építhetnek.